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Autor: Chiavenato, Idalberto
Dirigida al curso de Administración de RRHH, Administración del capital humano, de carreras de Administración, Administración de recursos humanos, Pedagogía, Ingeniería industrial, etc.
El concepto de recursos humanos ha evolucionado de la era industrial, en que fue acuñado, a nuestros tiempos, en que se considera a las personas socios activos y proactivos de las organizaciones.
Analiza de manera detallada el desempeño del capital humano como un factor clave en el éxito de cualquier organización y el papel de un liderazgo eficaz para conducirlo al logro de los objetivos organizacionales.
Se enfoca en la cualidad de cambio y diversidad constante de las organizaciones y de las personas, es decir, son situacionales y contingentes, y las analiza como un sistema compuesto de cinco subsistemas.
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INDICE
Parte I. Interacción entre personas y organizaciones
1. Las organizaciones.
2. Las personas.
3. Las personas y las organizaciones.
Parte II. El sistema de gestión de recursos humanos. Cómo gestionar los recursos humanos
4. La gestión de recursos humanos. Parte III. Subsistema de provisión de recursos humanos. Cómo agregar talentos
5. Reclutamiento de personal.
6. Selección de personal.
Parte IV. Subsistema de organización de recursos humano
| ISBN | 9781456256623 |
|---|---|
| AUTOR | CHIAVENATO IDALBERTO |
| PÁGINAS | 440 |
| EDICIÓN | DECIMA |
| AÑO | 2017 |
| EDITORIAL | MC GRAW HILL |
